Prérequis : Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Objectifs
Développer ses connaissances autour du sujet des risques psychosociaux,
Identifier les signaux d’alerte de RPS pour mieux les prévenir,
Connaitre le cadre juridique
Identifier les acteurs incontournables,
Situer la place et les rôles de la Direction dans la démarche de prévention des RPS,
Contenu
Fondamentaux
Définition des facteurs de RPS,
Principaux types de risques psychosociaux : stress, violences internes, violences externes,
Principaux symptômes des RPS : symptômes physiques, émotionnels, intellectuels,
Prévention des RPS : prévention primaire, secondaire, tertiaire,
Les acteurs du bien-être au travail.
Enjeux spécifiques à la direction
Responsabilité civile et pénale : la loi et l’évolution de la jurisprudence
Les rôles et devoirs de l’employeur
La délégation de pouvoir
L’accompagnement au changement
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Études de cas
Échange d’expériences
Durée / Prix : 1 jour, soit 7 heures de formation /250€
Public : Dirigeant
Formateur : Expert en RPS, juriste, habilitation IPRP