Prérequis : Appartenir à une des instances représentatives du personnel
Objectifs
Développer ses connaissances autour du sujet des risques psychosociaux (RPS)
Situer la place et les rôles des institutions représentatives du personnel dans la démarche de prévention des RPS
Identifier les signaux d’alertes de RPS pour mieux les prévenir
Connaitre le cadre juridique
Identifier les acteurs incontournables
Comprendre les impacts de la communication dans une démarche de prévention des RPS
Contenu
Fondamentaux théoriques généraux
Définition des facteurs de risques psychosociaux,
Principaux types de risques psychosociaux : stress, violences internes, violences externes,
Principaux symptômes des RPS : symptômes physiques, émotionnels, intellectuels,
Contexte juridique des RPS : code du travail, document unique, notion de responsabilité,
Prévention des RPS : prévention primaire, secondaire, tertiaire,
Les acteurs du bien-être au travail.
Approche spécifique
La place et le rôle des institutions représentatives du personnel dans une démarche de
prévention des risques psychosociaux
Quelle réponse apporter à la sollicitation d’un collaborateur en difficulté ?
Comment gérer une situation d’urgence ?
Comment communiquer dans une démarche de prévention des RPS.
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Études de cas et partage d’expériences
Durée / Prix : 2 jours, soit 14 heures de formation / 500€
Public : Instances représentatives du personnel (IRP)
Formateur : Expert en RPS, habilitation IPRP