Prérequis: Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Objectifs
Appréhender les incontournables du recrutement
Identifier les différentes étapes du recrutement
Conduire l’entretien de recrutement
Concevoir l’intégration du nouvel embauché
Contenu
Les différentes étapes d’un recrutement
L’analyse des besoins
La définition de poste et de profil
L’intérêt d’un binôme : RH et acteur opérationnel
Méthodologie de la recherche
La rédaction de l’offre d’emploi
La diffusion de l’offre d’emploi : en interne, la cooptation
La diffusion en externe : sites, réseaux sociaux, publications
Sélection des CV et lettres de motivation
Sourcing et tri des CV
Lecture de CV
Pré-entretien téléphonique
Conduite d’entretien d’embauche
Le déroulement de l’entretien
L’analyse des entretiens et la sélection
Les suites possibles des entretiens : réponse, promesse d’embauche
Phase d’intégration
Formaliser et faciliter l’intégration
Systématiser le rapport d’étonnement
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Études de cas
Durée / Prix : 2 jours soit 14 heures de formation / 500€
Public : Responsable de service, RH junior, manager
Formateur : Cette formation est animée par un expert en ressources humaines