Prérequis : Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Objectifs
Connaître les différentes formes de violences internes et externes
Identifier les facteurs contribuant à la violence sur le lieu de travail
Reconnaître les facteurs de vulnérabilité
Connaitre le cadre juridique de la violence et du harcèlement au travail
Identifier les bonnes pratiques organisationnelles et managériales pour prévenir la violence au travail
Connaitre les interlocuteurs vers qui se tourner
Contenu
Les différentes formes de violence : excès verbaux, comportement menaçants, menaces
écrites ou orales, agressions physiques, harcèlement moral et harcèlement sexuel…
Les facteurs de risque individuels, situationnels, organisationnels et sociétaux
La discrimination comme source de violence
L’impact sur la santé des collaborateurs
Les directives européennes, la législation française et la position jurisprudentielle sur la
violence et le harcèlement
La prévention primaire, secondaire et tertiaire
La présence de documentation sur les bonnes pratiques
L’implication et la sensibilisation des acteurs de l’entreprise
Les attitudes managériales à adopter face à la violence et au harcèlement
Les rôles des interlocuteurs internes et externes : employeur, médecine du travail, CHSCT,
inspection du travail, médiateur…
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Études de cas
Public : Manager ; directeur ; responsable RH ou toutes personnes souhaitant acquérir
les connaissances et les bonnes pratiques en matière de prévention des violences au travail
Durée / Prix : 2 jours, soit 14 heures de formation / 500€
Formateur : Expert RH et juridique