Le CPF est un outil de sécurisation des parcours professionnels. Entré en vigueur 1er janvier 2015, il doit permettre à son titulaire, tout au long de sa vie professionnelle, de maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau de qualification supérieure, il concerne :
- toute personne d’au moins 16 ans entrant dans la vie active bénéficie d’un CPF jusqu’à son départ à la retraite.
Le compte s’alimente régulièrement en heures de formation. Cette alimentation est liée à une activité salariée, pour le moment dans le seul secteur privé. Ainsi, un salarié à temps plein acquiert 24 heures par an. L’alimentation du compte est plafonnée à 150 heures. Ces heures peuvent être financées notamment par :
- un Opca ou un Opacif ;
- Pôle emploi ;
- la Région ou l’État ;
- l’employeur ;
- ou le titulaire du compte lui-même.
Seules les prestations ci- après peuvent être suivies dans le cadre du CPF:
- acquisition d’un socle de connaissances et de compétences;
- accompagnement à la VAE ;
- et certaines formations qualifiantes et certifiantes figurant sur des
listes spécifiques élaborées soit au niveau national soit au niveau
régional par les partenaires sociaux.
Ce compte est attaché à la personne, ce qui signifie que les heures de formation y figurant ne sont pas perdues et restent disponibles pour une formation, même si le titulaire du compte perd son emploi. Il peut mobiliser les heures au crédit du compte pendant toute sa période de chômage. Le compte n’est clôturé qu’au moment de la liquidation des droits à la retraite.
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