GRANDE ENQUETE SUR LES APPRENANTS DES MOOCS PROFESSIONNELS
Nous avons recueilli les réponses de plus de 1300 apprenants de nos MOOC pour connaître leurs attentes et leurs motivations.
Parce que le MOOC fédère de plus en plus de Français et tend à s’intégrer avec toujours plus de pertinence dans les parcours de formation universitaire et professionnelle, nous avons tenu à cerner davantage le profil de tous ces apprenants qui ont d’ores et déjà fidèlement adopté ce format. Qui sont-ils ? Quelles sont leurs attentes ? Qu’en espèrent-ils ? 1 382 ont répondu à ce sondage, diffusé auprès de toutes celles et ceux ayant suivi l’intégralité d’un MOOC en 2016.
L’apprenant-type est un actif qui a pris en main sa formation
Plus de 70% d’entre eux sont en effet aujourd’hui en activité, Vs 13% en recherche d’emploi et 7% en études. Mais force est surtout de constater que ces actifs ont eu ici un temps d’avance sur les entreprises qui les emploient, puisque 90% des participants s’y inscrivent de manière autonome et hors plan de formation imposé par leur entreprise ! Par ailleurs, ils sont 2/3 à l’avoir suivi en dehors de leur temps de travail, à savoir le week-end.
Il est également intéressant de noter leurs motivations :
- perfectionner leurs compétences professionnelles (90%)
- se renseigner sur les innovations de leur secteur (50%)
Certains individus salariés se forment en toute autonomie, en dehors des sentiers balisés par l’Etat et par l’entreprise. Et ils le font semble-t-il le plus souvent “dans le dos” des managers et autres supérieurs hiérarchiques et administratifs de l’entreprise. Cela constitue un intérêt certain pour ces dernières qui voient les compétences des salariés évoluer dans des domaines où la formation traditionnelle peine à être efficace : compétences transversales, culture du digital, gestion de projet, innovation.
Jean Condé, doctorant au laboratoire STEF de l’ENS Cachan, Paris Saclay.
L’apprenant-type est un collaborateur convaincu et fidèle
Ils sont en effet plus de 8 apprenants sur 10 à déclarer avoir acquis des compétences utiles au quotidien grâce au MOOC qu’ils ont suivi. 28% d’entre eux ont mis en avant leur certification auprès de leur employeur et 25% estiment même avoir été en mesure de gravir les échelons hiérarchiques grâce à lui ! Tandis qu’ils sont 63% à avoir déjà suivi un MOOC dans son intégralité avant celui-ci, ils sont naturellement 3 sur 4 à espérer davantage de MOOC dans les plans de formation de leurs entreprises.
Si le format plaît, et si nous travaillons tous les jours à l’amélioration de l’expérience d’apprentissage, il est primordial de lire ici que le contenu compte tout autant ! L’avenir du MOOC dépendra principalement de sa capacité à servir de manière concrète la montée en en compétences des collaborateurs.
Article de Jérémie Sicsic,co-fondateur de Unow.
Il est enfin important de conclure en tordant le cou aux lieux communs : les apprenants se répartissent équitablement (40%) entre les tranches 18/35 ans et 36/50 ans !
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